Spécialiste Compensation & Benefits (H/F)
Spécialiste Compensation & Benefits (H/F)
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Vous souhaitez relever des défis, construire des politiques innovantes et accompagner la croissance d'un Groupe international? Rejoignez-nous et devenez un pilier de la transformation C&B!
- Gérer et optimiser les benefits en France (suivi contractuel, gestion des prestataires, analyse des pratiques actuelles et recommandations d’évolutions).
- Piloter et coordonner la mobilité internationale en synergie avec nos équipes RH internationales et nos partenaires externes.
- Contribuer activement aux projets Compensation Groupe : définition de politiques innovantes, analyses fines...
- Participer à la digitalisation des process et à la structuration de l’équipe (mise en place de procédures, back-up, documentation, etc.).
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Leader mondial de l’automatisation des ouvertures et fermetures de la maison et du bâtiment, Somfy conçoit des solutions qui améliorent le confort, la sécurité et la performance énergétique au quotidien.
Créé en 1969 et basé à Cluses (Haute-Savoie), le groupe est présent dans plus de 58 pays, avec près de 6 700 collaborateurs dans le monde, dont environ 2 000 en France.
Les solutions Somfy couvrent un large éventail de besoins : volets roulants, stores, portes de garage, alarmes, motorisations, domotique connectée… avec une ambition forte : rendre les bâtiments plus durables, plus intelligents et plus accessibles à tous.
En France, Somfy s’appuie sur plusieurs sites industriels, centres de R&D et fonctions support, qui collaborent pour imaginer et produire les innovations de demain.
La politique handicap
Chez Somfy, la diversité est considérée comme une source d’innovation, de créativité et de performance collective. Le groupe s’engage à construire un environnement de travail respectueux, inclusif et ouvert à tous.
Diversité & Inclusion
Somfy est signataire de la Charte de la Diversité.
L’entreprise mène un plan d’action global “Inclusion & Diversité” pour favoriser l’égalité des chances, lutter contre toutes les formes de discrimination et promouvoir la mixité dans ses équipes.
Les managers bénéficient de formations aux biais inconscients afin d’assurer un recrutement et un management équitables.
Égalité professionnelle
Somfy suit attentivement son Index égalité femmes-hommes en France et déploie des mesures correctives pour réduire les écarts et renforcer la présence des femmes dans les postes à responsabilité.
Handicap & accessibilité
Somfy a signé des accords dédiés à l’emploi des personnes en situation de handicap et travaille avec les réseaux Cap Emploi et des partenaires locaux pour faciliter l’intégration.
Des aménagements de postes sont proposés pour garantir l’accessibilité et le maintien dans l’emploi.
Des actions de sensibilisation régulières (ateliers, événements, témoignages) visent à changer le regard et promouvoir une culture inclusive.
Rejoindre Somfy, c’est participer à une aventure humaine et technologique où chaque talent compte, quelles que soient ses différences, et où l’inclusion fait partie intégrante de la réussite collective.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise SOMFY ? Rejoins-les !