Stage - Communication interne (Gestion de campagnes et création de contenus)
Stage - Communication interne (Gestion de campagnes et création de contenus)
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Votre rôle :
Rattaché à la Directrice de la Communication interne France, vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne au sein de Schneider Electric. Vous aurez pour mission de soutenir la coordination et le déploiement des campagnes de communication interne, la création de leurs contenus en collaboration avec les différents business et fonctions de Schneider Electric France.
Vos missions :
- Collaborer avec les différentes équipes territoire, business et fonctions afin d'assurer la cohérence des messages et des initiatives de communication interne ;
- Définir les stratégies de communication et les canaux de diffusion associés ;
- Création de contenus avec les experts internes associés : news, post, newsletters, emailings, pages Intranet, présentations, communications écrans ;
- Répondre aux commentaires et messages des collaborateurs sur l’intranet et le réseau social d’entreprise ;
- Maintenance et mise à jour des outils digitaux et numériques.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Schneider Electric est un leader mondial dans les technologies de l’énergie et de l’automatisation, dédié à rendre l’électricité sûre, fiable, efficace et durable.
Schneider Electric France compte 115 établissements répartis sur le territoire national.
Rejoignez Schneider Electric « Campus France » : un espace dédié aux jeunes talents désireux de vivre une expérience professionnelle à fort impact, dans un groupe international engagé pour la transition énergétique, numérique et durable. En alternance ou en stage, vous êtes immergé·e au cœur de nos opérations, avec des responsabilités concrètes, un accompagnement renforcé et un vrai projet de développement.
Chaque année, plus de 2 000 jeunes rejoignent nos équipes en France.
Leur point commun ? La curiosité, l’envie d’apprendre et la conviction que l’innovation doit être inclusive et durable.
Notre mission
Offrir à chaque étudiant une première expérience professionnalisante dans un environnement international, exigeant et bienveillant.
Qu’il s’agisse d’un stage de fin d’études, d’une alternance d’un an ou d’un doctorat en partenariat industriel, l’objectif reste le même : apprendre en contribuant, progresser en agissant.
Les opportunités
Ingénierie & Énergie : efficacité énergétique, automatisation, data et IA appliquées à l’industrie.
IT & Digital : cybersécurité, architecture logicielle, cloud, jumeaux numériques.
R&D & Innovation : projets collaboratifs, recherche appliquée, partenariats académiques.
Supply Chain & Production : excellence opérationnelle, lean management, décarbonation des sites.
Marketing, RH & Finance : communication technique, marque employeur, transformation RH, pilotage stratégique.
L’expérience Campus Schneider Electric
Un parcours d’intégration commun pour tous les jeunes entrants.
Des tuteurs formés à l’accompagnement et à la transmission des savoirs.
Une communauté d’étudiants engagés, connectée à l’ensemble du groupe.
Des projets concrets, en lien direct avec les enjeux d’avenir (énergies renouvelables, électrification, inclusion numérique…).
Pourquoi nous rejoindre
Parce que votre parcours compte autant que vos compétences.
Parce que vous cherchez une entreprise qui vous donne les moyens de vous révéler et d’avoir de l’impact.
Et parce que chez Schneider Electric, chaque idée – d’un étudiant Bac +2 ou d’un doctorant – peut changer la donne.
Durée et modalités
Stage : 4 à 6 mois selon les cursus.
Alternance : 12 à 36 mois selon les formations.
Niveau : de Bac +2 à Doctorat.
Lieux : sites Schneider Electric à travers toute la France.
La politique handicap
Politique Handicap – Schneider Electric
Chez Schneider Electric, l’inclusion des personnes en situation de handicap n’est pas simplement un objectif : c’est une réalité déjà largement dépassée dans l’entreprise. Le groupe a bâti depuis plus de 30 ans une politique solide d’emploi, d’accompagnement et de maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.
Avec plus de 7 % de collaborateurs en situation de handicap, Schneider Electric fait de l’inclusion une réalité : recrutement, accompagnement, accessibilité et évolution font partie intégrante de chaque parcours y compris pour les alternants et stagiaires de Schneider Electric Campus France.
Nos engagements
Recruter, intégrer et accompagner des talents de tous profils, y compris les étudiants, alternants, stagiaires ou doctorants en situation de handicap ; la réussite de ces parcours est une priorité (par exemple : 100 % des alternants en situation de handicap vont au bout de leur formation chez Schneider Electric, avec 95 % de réussite aux examens)
Assurer l’accessibilité (infrastructures, outils, accès numérique), et adapter les postes, les environnements de travail et les parcours en fonction des besoins individuels.
Mettre en place des parcours d’intégration dédiés : avant même l’arrivée d’un collaborateur/stagiaire/alternant en situation de handicap, le dispositif est activé ; le tuteur, les managers, les intervenants RH sont formés à l’accompagnement.
Favoriser le maintien dans l’emploi, la mobilité interne, et l’évolution de carrière des collaborateurs en situation de handicap, pas uniquement le recrutement mais bien un parcours complet.
Pour Schneider Electric Campus France
En tant que pôle qui intègre alternants, stagiaires et doctorants :
Tout étudiant en situation de handicap peut bénéficier d’un suivi personnalisé dès sa candidature (prise en compte des besoins, aménagements possibles, tutorat spécifique).
Nos offres d’alternance et de stage sont conçues pour être accessibles et inclusives : étapes de recrutement claires, intégration structurée, tutorat, et points de suivi réguliers.
Les missions confiées privilégient l’autonomie, l’apprentissage actif et l’impact réel : l’inclusion ne se traduit pas par des « missions en marge » mais par une place pleine dans les équipes et les projets.
Le taux d’intégration des étudiants en situation de handicap dans nos filières est une variable stratégique : nous visons un taux supérieur à celui du marché, et au-dessus de l’obligation légale.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise Schneider Electric ? Rejoins-les !