Treasury and Payments Digital Specialist F/H - Référence 2026-111665
Treasury and Payments Digital Specialist F/H - Référence 2026-111665
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Votre rôle
Nous recherchons un professionnel IT hautement qualifié pour travailler sur deux solutions de Trésorerie et de Banque utilisées par Schneider Electric : FIS Payment Hub et Coupa Treasury.
Vous déploierez, supporterez et ferez évoluer ces écosystèmes IT bancaires et de trésorerie au niveau mondial pour l’ensemble du Groupe.
Ce poste requiert une expérience opérationnelle sur les deux plateformes et leurs environnements.
Pour la partie bancaire : connaissance de FIS Payment Hub, de la configuration CEV, des modes de paiement, ainsi que des spécifications XML standard utilisées pour les messages financiers.
Pour la partie trésorerie : connaissance de Coupa Treasury ou d’une autre plateforme de trésorerie leader (Kyriba, FIS Treasury and Risk Manager, SAP Treasury and Risk Management…), ainsi que des processus de trésorerie sous-jacents (dont paiements de trésorerie, règlements intragroupe incluant le netting, liquidité corporate et change).
Vos missions
1. Opérations & Configuration de FIS Payment Hub (FPH)
- Déployer, configurer, maintenir et optimiser la plateforme FIS Payment Hub.
- Gérer la configuration CEV, incluant les règles et logiques de validation.
- Supporter les workflows de paiement de bout en bout à travers de multiples rails de paiement.
- Résoudre les incidents de traitement FPH, les problèmes de performance et de logique de routage.
2. Modes de paiement & Traitement
- Gérer et configurer différents modes de paiement : virements, prélèvements, paiements instantanés, paiements transfrontaliers, formats trésorerie corporate.
- Garantir la conformité avec les standards du secteur (ISO 20022, règles SEPA, migration SWIFT MT/MX).
- Réaliser des tests systèmes pour les nouveaux types de paiement ou les évolutions réglementaires.
3. Spécifications XML & Données
- Interpréter et concevoir les spécifications de fichiers XML pour les messages de paiement, la validation des schémas et les mappings d’interfaces.
- Collaborer avec les équipes internes pour définir la structure des messages, les logiques de transformation et les intégrations.
- Valider les messages, schémas (XSD) et transformations lors des développements ou des mises à jour.
4. Collaboration & Gestion des parties prenantes
- Travailler étroitement avec les équipes IT, Opérations, Conformité et les fournisseurs pour supporter la plateforme globale de paiements.
- Accompagner les utilisateurs métier dans la compréhension des flux, la résolution d’incidents et l’implémentation d’améliorations.
- Participer aux projets globaux : évolutions réglementaires, montées de version, optimisation des processus.
5. Coupa Treasury
- Déployer, supporter et améliorer la plateforme mondiale Coupa Treasury pour les opérations couvrant : paiements de trésorerie, règlements intragroupe, netting, liquidité corporate et opérations de change.
- Participer aux projets de déploiement globaux au sein de Schneider Electric : collecte des besoins, tests applicatifs, formations utilisateurs et support hypercare.
- Réaliser les mises à jour trimestrielles de Coupa Treasury, en collaboration avec les équipes Corporate Treasury, afin de garantir un test complet avant chaque déploiement.
- Contribuer à l’évolution de Coupa Treasury et du paysage IT associé, en coopération avec les équipes IT Schneider Electric et l’éditeur.
- Fournir un support IT expert pour Coupa Treasury, incluant la résolution d’incidents et des demandes utilisateurs
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
- 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
- +13% de croissance organique
- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
- #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise Schneider Electric Groupe ? Rejoins-les !